Günümüzde insan kaynakları perspektifi önemli ölçüde değişirken, şirketler bir yandan çalışan memnuniyetini artırmaya çalışıyor, diğer yandan da hedeflerine ulaşabilmek için performansın daha fazla ödüllendirildiği ücret politikalarını tercih ediyorlar. Yan haklar, ücret dışında kalan tüm konuları kapsayan geniş bir başlık olup, toplam ücret paketinin bir yansımasıdır. Şirketler, yasal zorunlulukların yanı sıra, rekabette farklılaşmak, tercih edilen işveren olmak, kaliteli ve nitelikli iş gücünü elde tutmak ve çekmek, aidiyeti artırmak amacıyla çeşitli yan haklar programları uygulamaktadır. Bu programlardan beklenen verimi alabilmek için, iyi tasarlanmış bir planın yanı sıra, insan kaynakları hedeflerine uygun program tasarımı ve bütçeye uygun maliyet yapısı da gereklidir.

Kardeş Sigorta  olarak, iş ortaklarımızla birlikte, rakiplerinizin uyguladığı planlarla ilgili kıyaslama çalışmasından başlayarak, bütçenize uygun Yan Hak Paketi tasarımına, yan hakların şirketinizde etkin kurulumu, çalışan iletişimi, yönetimi, ölçümlenmesi gibi konularda destek sağlıyoruz. Ayrıca, Yan Haklar paketinin ayrılmaz bir parçası olan Sağlık Sigortası, Hayat Sigortası ve Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) konularında da hizmet sunuyoruz.