Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ve Otomatik Katılım Sistemi (OKS)

BES, devreye girdiği ilk günden bu yana sürekli gelişen bir trend izlemiş, emeklilik şirketlerindeki gelişmeler, katılımcıların artan ilgisi ve ilerlemeye katkı sağlayan yasal düzenlemelerle birlikte önemli ölçüde gelişmiştir.

Grup Emeklilik Planları, çalışan sadakatini destekleyen yönüyle, kurumların çalışanlarına sunduğu en değerli yan haklardan biri haline gelmiştir.

• Grup Emeklilik ve Otomatik Katılım Sözleşmesi Planınız oluşturulurken:
– Uzun soluklu İnsan Kaynakları politikalarınız doğrultusunda, bütçeniz ve çalışan profiliniz dikkate alınarak ürünün tasarlanması, vesting sürelerinin belirlenmesi
– Emeklilik şirketlerinin altyapı ve yeterliliklerinin değerlendirilmesi,
– Emeklilik şirketlerinden teklifler istenmesi, karşılaştırılması ve uygun şartların müzakere edilmesinde hizmet sunmaktayız.

• Grup Emeklilik ve Otomatik Katılım Sözleşmesi Planınızın yönetiminde:
– Personele yönelik sunum ve bilgilendirme toplantılarının düzenlenmesi,
– Teknik detay ve operasyon süreçlerinin yönetilmesi,
– Giriş çıkış işlemlerinin kontrol ve takibi,
– Emeklilik şirketlerinin belli periyotlarda, gerektiğinde fon yönetim şirketleri ile birlikte değerlendirilmesi konusunda uzman kadromuz ile hizmet vermekteyiz.